Pubblicato sulla importante rivista Healthcare policy la ricerca di Anaao Toscana e del Laboratorio di Management e Sanità della Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa, MeS sul bilancio di genere.
A pag. 23 di questo pdf potete leggere il testo completo.
L’avvio di un percorso virtuoso di identificazione, misurazione e monitoraggio degli indicatori di genere in sanità e le raccomandazioni emerse, rappresentato oggi il punto di partenza per una organizzazione che si impegni in tal senso perché le lavoratrici in sanità, nelle varie fasi del percorso professionale e di vita, dal momento dell’assunzione al pensionamento, abbiano chiare e garantite le opportunità di carriera, le parità retributive, le condizioni di work-life balance adeguate alle diverse fasi di vita, in un clima lavorativo che contrasti stereotipi, discriminazioni e ogni forma di violenza e le trattenga “in una cultura della diversità e dell’inclusione”.
La ricerca va avanti e se da un lato il numero di indicatori calcolati per migliorare la parità di genere è ancora limitato rispetto ai rapporti specifici o ai modelli sul bilancio di genere, dall’altro lato uno dei punti di forza di questo percorso è averli già inseriti in un sistema di valutazione multidimensionale: il Bersaglio MeS della Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa.
Un passo importante per includere le politiche di genere in sistemi già in uso.
Anaao Toscana è certa che è questa la strada da percorrere se vogliamo lavorare per guidare i cambiamenti e non subirli.
Concetta Liberatore
